Flexi-jobs : la réforme produit-elle déjà ses premiers effets ?

Depuis le 1er juillet 2026, le système des flexi-jobs est en principe accessible à l'ensemble des secteurs privés et publics en Belgique. Les secteurs qui ne souhaitent pas y recourir conservent la possibilité de demander une exclusion totale ou partielle.

Peut-on déjà mesurer l'effet de cette réforme ? Pas encore de manière officielle : l'ONSS publie ses statistiques flexi-jobs par trimestre, avec environ six mois de décalage. Les chiffres du troisième trimestre 2026, le premier concerné par l'élargissement, ne sont donc pas attendus avant le début de l'année 2027.

En revanche, les dernières données officielles disponibles — celles du 4e trimestre 2025, publiées le 23 juillet 2026 — montrent que la réforme intervient sur un marché déjà en forte croissance.

Plus de 182 000 flexi-jobbers fin 2025

Au 4e trimestre 2025, l'ONSS a recensé 182 844 personnes ayant exercé au moins un flexi-job, pour 213 324 postes de travail. Au trimestre précédent (T3 2025), elles étaient 181 203.

Cela représente :

• 1 641 flexi-jobbers supplémentaires en un trimestre (+0,9 %) ;
• un volume de travail de 34 161 équivalents temps plein, soit 16,2 millions d'heures prestées sur le trimestre ;
• une hausse dans l'ensemble des secteurs flexi, selon l'analyse publiée par l'ONSS.

Plus de 24 000 flexi-jobbers supplémentaires en un an

Au 4e trimestre 2024, la Belgique comptait 158 484 flexi-jobbers. Un an plus tard, ils sont 182 844.

En douze mois, le nombre de personnes exerçant un flexi-job a donc augmenté de 24 360 travailleurs, soit une progression de 15,4 %. Le nombre de postes de travail (+15,7 %) et le volume en équivalents temps plein (+15,8 %) suivent la même trajectoire.

Les statistiques annuelles de l'ONSS (publiées le 5 juin 2026) confirment la tendance sur l'ensemble de l'année 2025 : +14,1 % de travailleurs flexi, +14,5 % de flexi-jobs, +19,6 % de volume de travail et +24,5 % de masse salariale par rapport à 2024. En 2025, 52 933 employeurs ont eu recours à des flexi-jobbers, directement ou via l'intérim.

La réforme de juillet 2026 s'inscrit donc dans une évolution déjà bien installée sur le marché du travail belge.

Quels secteurs recrutent le plus de flexi-jobbers ?

Au 4e trimestre 2025, les secteurs historiques restent largement en tête, mais les secteurs ouverts en 2023 et 2024 progressent nettement plus vite (évolution sur un an) :

• Horeca : 66 774 flexi-jobbers (+6,0 %) ;
• Travail intérimaire : 57 185 (+21,5 %), dont 41,8 % du volume presté dans le commerce et 35,3 % dans l'horeca ;
• Commerce : 33 815 (+19,3 %) ;
• Alimentation – boulangerie : 6 665 ;
• Soins et santé : 3 938 (+35,6 %) ;
• Transport et logistique : 3 391 ;
• Coiffure et soins de beauté : 2 110 ;
• Pompes funèbres : 1 938 ; garages : 1 849 ;
• Sport et culture : 805 ; agriculture et horticulture : 752 ; événementiel : 708 ; enseignement : 134.

Ces chiffres illustrent le schéma observé par l'ONSS à chaque élargissement : les nouveaux secteurs démarrent lentement, puis montent en puissance au bout d'un an ou deux. Il est raisonnable de s'attendre au même phénomène pour les secteurs ouverts le 1er juillet 2026.

Une croissance particulièrement forte chez les 65 ans et plus

Le détail par âge apporte une information importante : au 4e trimestre 2025, les flexi-jobbers de 65 ans et plus — en grande majorité des pensionnés — étaient 34 725, contre 28 689 un an plus tôt. C'est une hausse de 6 036 personnes (+21,0 %), la plus forte de toutes les tranches d'âge (+13 % chez les 25-39 ans, +16,5 % chez les 50-64 ans).

Ils représentent 19 % des flexi-jobbers, mais 29,4 % du volume de travail presté. Sur l'année 2025, un flexi-jobber pensionné a presté en moyenne 429,9 heures, contre 190,8 heures pour un non-pensionné.

Cette évolution montre que le flexi-job répond à plusieurs besoins différents. Pour certains travailleurs, il permet de compléter leur salaire principal. Pour les pensionnés, il représente une manière souple de rester actifs, de conserver un lien social ou de transmettre leur expérience, tout en générant un revenu supplémentaire — sans être soumis au plafond fiscal de 18 440 € (montant 2026).

Les rémunérations progressent encore plus rapidement

La masse salariale versée dans le cadre des flexi-jobs a atteint 263,4 millions d'euros au 4e trimestre 2025, contre 242,4 millions au trimestre précédent (+8,7 %).

Sur une année, la progression est encore plus marquée :

• 220,1 millions d'euros au 4e trimestre 2024 ;
• 263,4 millions d'euros au 4e trimestre 2025 ;
• soit une augmentation de 43,3 millions d'euros ou 19,7 %.

La rémunération totale progresse donc plus vite que le nombre de flexi-jobbers (+15,4 %). Cela traduit à la fois davantage d'heures prestées par personne et l'indexation des salaires. Sur l'ensemble de 2025, un flexi-jobber a gagné en moyenne 3 644,6 € (médiane : 1 896,3 €) pour 229,2 heures de travail.

Qu'est-ce que cela change pour les flexi-jobbers ?

Depuis le 1er juillet 2026, les possibilités ne se limitent plus aux secteurs historiques comme l'horeca ou le commerce. Des opportunités peuvent désormais apparaître dans de nombreux domaines :

• l'événementiel ;
• la logistique ;
• l'administration ;
• les métiers techniques ;
• le sport et les loisirs ;
• certains services publics ;
• le secteur des soins, sous certaines conditions ;
• la production et l'industrie ;
• le tourisme et l'hébergement.

Cela ne signifie pas que toutes les entreprises publieront immédiatement des offres. Chaque secteur et chaque employeur doit encore intégrer les règles et déterminer comment utiliser le système.

Mais pour les candidats, le choix de métiers et d'environnements de travail devrait progressivement s'élargir.

Les conditions pour devenir flexi-jobber restent d'application

L'ouverture à de nouveaux secteurs ne signifie pas que tout le monde peut automatiquement exercer un flexi-job.

Pour être éligible, un travailleur doit généralement avoir été occupé au minimum à 4/5e chez un ou plusieurs autres employeurs pendant le trimestre de référence T-3. Les pensionnés peuvent également exercer un flexi-job selon des conditions particulières. Selon l'ONSS (communiqué du 4 mars 2026), 83 % des flexi-jobbers exercent d'ailleurs leur flexi-job en plus d'un emploi de base supérieur à 95 % d'un temps plein.

La réforme élargit donc les secteurs accessibles, mais elle ne supprime pas les principales conditions liées au statut du travailleur.