Comprendre le flexi-job en Belgique
Un guide clair et gratuit : ce qu'est un flexi-job, qui peut en faire un, comment votre salaire est calculé et comment décrocher vos premières missions.
Qu'est-ce qu'un flexi-job ?
Le flexi-job est un régime de travail belge qui permet à une personne déjà occupée à au moins 4/5e ailleurs, ou à un pensionné, de travailler en plus chez un autre employeur dans un cadre fiscal et social avantageux. Le salaire est en principe net pour le travailleur : pas de cotisations sociales personnelles et, dans les limites légales, pas d'impôt sur ce revenu. L'employeur, lui, paie une cotisation spéciale à l'ONSS.
- Contrat-cadre écrit + contrat de travail flexi (par prestation ou à durée déterminée).
- Ouvert à de nombreux secteurs : horeca, commerce, boulangerie, coiffure, soins, sport, événementiel, etc.
- Salaire horaire minimum indicatif de 12,61 € brut, majoré du pécule de vacances flexi (7,57 %).
- Le travail doit être déclaré via Dimona avant le début de la prestation.
Qui peut faire un flexi-job ?
- Salarié occupé à au moins 4/5e d'un temps plein chez un ou plusieurs autres employeurs pendant le trimestre T-3.
- Pensionné (pension légale) : sans condition d'occupation préalable, avec un régime fiscal spécifique.
- Indépendant à titre principal, sous conditions, chez un employeur distinct.
- Travailler en flexi-job chez l'employeur où vous êtes déjà occupé (ou dans une entreprise liée).
- Être en préavis ou en période couverte par une indemnité de rupture chez cet employeur.
- Combiner un flexi-job avec un crédit-temps ou une interruption de carrière chez le même employeur sans occupation complémentaire admise.
- Avoir réduit votre occupation principale peu avant pour passer en flexi-job chez le même employeur.
Comment est calculé le salaire ?
Le brut flexi est payé quasi intégralement en net au travailleur : il n'y a pas de cotisation ONSS personnelle. Un pécule de vacances de 7,57 % s'ajoute à chaque prestation. Depuis la réforme, le revenu flexi est exonéré d'impôt jusqu'à un plafond annuel indicatif de 12 000 € (les pensionnés bénéficient d'un régime plus large) ; au-delà, l'excédent est imposé au barème progressif.